TALENT BASERT LEDELSE - den dokumenterte mest lønnsomme lederpraksis
Første klasses prestasjoner er i hovedsak drevet av talent og trening. Dette er godt kjent og en selvfølge innen idrett og kunst, men fortsatt jomfruelig innen næringslivet.
Uten kjennskap til individuelle talenter, vil trening i ferdigheter i beste fall føre til middelmådighet.
Ved å avdekke medarbeidernes talenter, og oppfordre til å bruke og utvikle disse over tid, oppnås ikke bare økt engasjement, men også betydelig bedre prestasjoner. Det er forskningmessige dokumentert at kobling av talenter og kompetanse mot bedriftens prestasjonspraksis og forretningsmodell, virker sterkt engasjerende på medarbeiderne. Og engasjerte medarbeidere er mer produktive, bygger sterkere kunderelasjoner og er mer lønnsomme.
HEADFACTORY hjelper ledere å etablere en talent basert leder- og prestasjonspraksis.
HEADFACTOR's program "Talent Basert Ledelse"
For ledere som vil bygge sterkt engasjerte medarbeidere og første klasses prestasjoner på alle nivåer i organisasjonen
Fakta:
- 85% av aktivaene i en kunnskapsbedrift er skjulte. De ligger i menneskene
- Medarbeidernes talenter og kunnskap er bedriftens viktigste aktiva
- Utnyttelsesgraden av medarbeidernes talenter er direkte knyttet til lønnsomhetsevnen
Programmets målsetning:
Ledere trener på jobben, individuelt og som lederteam, i etablering av 3 disipliner
som driver lønnsomhet
1. Optimalisering av lederteamets og medarbeidernes talenter
2. Selvledelse som engasjerer og inspirerer
3. Etablering av praksis for kontinuerlig prestasjonsforbedring
Programmet gir klarhet i:
1. Hva er det man egentlig leder i en kunnskapsbedrift
2. Hvorfor en "Talentbasert Prestasjonspraksis" fører til første klasses prestasjoner
3. Hvorfor kontinuerlig prestasjonsforbedring er en forutsetning for vedvarende
lønnsomhet
Verdi for ledere:
1. Styrket lønnsomhetsevne og omdømme
2. Engasjerte medarbeidere og kunder
3. Forståelse for hvordan man løser ut medarbeidernes innovative evner
